 |
Tudástár |
- Három végzetes kiszervezési hiba
Mi az a három legsúlyosabb hiba, amit egy kiszervezési folyamatban elkövethetünk? - Az árakról, avagy a körte és az alma esete
A szolgáltatók árajánlatai hatalmas különbségeket rejtenek. Óriási hibát követhetünk el, ha nem vagyunk tisztában a mögöttes tartalommal! - Mibe kerül a bérszámfejtésem?
Egy táblázat, melynek segítségével Ön is könnyen áttekintheti, hogy a bérszámfejtés és humán ügyvitel kiszervezésekor milyen költségelemek megszűnésével számolhat. - Mire figyeljek, ha a HR kiszervezéshez szolgáltatót választok?
Marketinges tény, hogy elsősorban érzelmi alapon hozzuk meg döntéseinket, csak utólag racionalizálunk. Néhány elengedhetetlen szempont, amire érdemes odafigyelnünk. - Az outsourcinggal kapcsolatos jogos és alaptalan félelmeink
Egy kiszervezési döntéskor számos félelemmel találkozhatunk. Mely félelmeink valósak és melyek alaptalanok? Melyek azok, amivel érdemes foglalkoznunk? - Garancia, na de mire?
A kiszervezés előtt álló cégek nem mindenesetben vannak tisztában azzal, hogy mire kapnak(hatnak) garanciát. Röviden áttekintjük a garanciavállalás alapvető formáit. - Mi az az SLA?
Ha outsourcing, akkor találkozni fogunk a kifejezéssel. Az SLA az angol Service Level Agreement kifejezés rövidítése, ami magyarul szolgáltatási szint szerződést jelent.
- A kiszervezés folyamata
Ahhoz, hogy kiszervezésünk valóban sikeres legyen, érdemes áttekinteni, hogy milyen lépéseket kell feltétlen megtennünk. A kiszervezés folyamata sok buktatót tartogathat,jó tudni, hogy mire kell figyelnünk az egyes szakaszokban.
Rólunk
Név: Aschenbrenner
Szilvia
ügyvezető
Végzettsége: Közgazdász, Európai Uniós szakközgazdász, BME MBA humán erőforrás szak és pénzügyi szak, közép - és felsőfokú TB szakelőadó, regisztrált mérlegképes könyvelő
Hosszú éveket töltöttem el az autóiparban HR területen. Saját bőrömön tapasztalhattam, hogy hova és hogyan kell a bérszámfejtésnek és a HR ügyvitelnek egy cég életében illeszkedni. Mit várhatunk el, hol lehet optimalizálni, és ami a legfontosabb, hogy hogyan tudunk az outsourcinggal valóban „kiszolgálni”.
Hiszem, hogy „a siker titka, hogy a szokásos dolgokat szokatlanul jól csinálod”. (Rockefeller)
Üdvözlettel:
 |
 |
 |
Kiállítói csapat |
Előadás a Personal Hungary Szakkiállításon |
Munka közben |
- Fejenként több mint 20.000 óra szakmai tapasztalat
- Évente több mint 100 féle bérjogcím számfejtése
- Havonta átlagosan több mint 3500 nap TB ellátás elszámolása
Miért minket válasszon?
- Mert támogató adatszolgáltatásunkkal a szokásosnál jóval többet nyújtunk
- Mert garantáljuk az 1% alatti hiba%-ot a bérszámfejtésében
- Mert méretünkből adódóan rugalmasak vagyunk
- Mert hosszú távú és stabil megoldást biztosítunk
Mit gondolunk, hogy mi a legfontosabb feladatunk?
- Hogy mindig minden
dolgozó időben és pontosan megkapja fizetését.
Hogy kiszolgáljuk az ügyvezetést a HR-t és a könyvelést adatokkal, információkkal.
Hogy szakértelmünkkel biztonságot, és támogatást nyújtsunk.
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Mert...
- Egyszerű és közérthető formában kaphat információt a törvényi változásokról
- Megtudhat, mindent a kiszervezésről, amit tudni érdemes.
- Érdekes, hasznos és olvasmányos cikkeket olvashat
Referenciák
„Csak köszönettel tartozom a HR-Face munkájáért.Mind szakmai szempontok
alapján, mind emberileg a lehető legtöbbet nyújtják. Különösen ügyfélközpontúnak
tartom, hogy rendelkezésre állásuk kifogástalan.
Közhellyel élve, már-már túl ideális a munkakapcsolat: társaságunk
képviseletét gyorsan is, jól is és ráadásul megfelelő áron látják el.
Külön köszönet illeti Tomaj-Háder Krisztinát, akitől a nap bármely
szakában tökéletes választ lehet kapni.
Szányel
Zoltán
Pénzügyi vezető
ALD Automotive Magyarország Kft.
www.ald-automotive.com
„A havi rendszeres feladatok mellett, az egyedi igényeinkre is maximálisan
odafigyelnek. Vállalatunk méretéből és multinacionális kultúrájából
is következik, hogy sok egyedi kimutatásra, listára, kalkulációra van
szükségünk néha „tegnapra”. Épp ezért rugalmasságuk kiemelkedően fontos
nekünk. Számunkra érték, hogy jól tudunk velük együtt dolgozni, gondolkodni.”
Klauss Éva
HR-Manager
CRH-Hammerstein
Mór
www.crhhammerstein.de
„Hogy miért jó veletek együtt dolgozni?
Hát először is: a szolgálatkészség (bármikor bármivel kereshetlek)
Másodszor is: a szakmai hozzáértés (eddig mindent megoldottunk)
Harmadszor: a pontosság (nálam eddig még minden időben jött)”
Széles László
Kereskedelmi vezető, KRAUSE Kft.
Érd
www.krause-systems.hu
„Bérszámfejtésünket és cafetéria rendszerünket is teljes egészében a HR-FACE Kft-re bíztuk. Bérszámfejtésünk hiba%-a 0%. A határidőket még az eseti nehézségek, és változások ellenére is igyekeznek betartani. Kérdéseimmel tanácsadójukhoz mindig fordulhatok.”
Molnár Erika
Gazdasági igazgató
OKIN-Hungary Gépgyártó Kft., Hajdúdorog
www.okin.de