Mikor éri meg a bérszámfejtés kiszervezése?
Ha nagy a nyomás és...
- Önnek is létszámot/költséget kell csökkentenie
- a területet szakmailag felügyelő HR vezető vagy Gazdasági vezető túlterhelt
Ha a létszám nem stabil...
- a cég létszáma folyamatosan változik, hullámzik, nagyarányú be- és kilépések
- az Ön bérszámfejtői csapata megtartása, pótlása is gondot jelent
Ha minőségi javulás szükséges...
- minőségi javulást várnak el a bérszámfejtés és a HR ügyvitel javulásától
- az ügyvezetést és a HR-t több adattal, és minőségi kalkulációkkal kéne támogatni a bérprogramból kinyerhető adatokkal
- a bér- és létszámadatokból összetett, egyedi listákra, kalkulációkra van szükség
Ha hosszú távú megoldást szeretne, mert
- saját ügyintéző csapatát nem mindig érzi kellően felkészültnek
- a kieső munkatársak megfelelő szakmai pótlása sok erőfeszítést igényel