Az alábbi táblázat segítségével Ön is könnyen áttekintheti, hogy a bérszámfejtés és humán ügyvitel kiszervezésekor milyen költségelemek megszűnésével számolhat.
Mibe kerül „házon belül”?
| Bérszáfejtők éves bérköltsége (bér * 1,27% járulék) + béren kívül + (25%) | Ft |
| Területért felelős vezető munkaóráinak költsége (óraber * óra) * 1,27 | Ft |
| HR-adminlsztrációra, kimutatásokra fordított munkaórák költsége | Ft |
| Munkaerőpótlás, betanítás és helyettesítés költsége | Ft |
| Továbbképzések, szakmai folyóiratok költsége | Ft |
| Bér- HR szoftver költsége | Ft |
| Számítógépes munkaállomás hardver ás szoftver költsége | Ft |
| Irodaszerek | Ft |
| Postaköltésg | Ft |
| Hatósági bírságok, büntetések költsége | Ft |
| Összes költség | Ft |
És ami nem, vagy csak nehezen számszerűsíthető:
Azzal, hogy a külső szolgáltatóra bízza bérszámfejtését és a humán ügyvitelt, ha jól választ szolgáltatót, akkor a szolgáltatás minőségében is javulás várható:
- A bérszámfejtés hiba%-a 0% körüli értéket mutat
- A HR-t támogató statisztikák, kimutatások színvonala emelkedik
- Szakmai tanácsért fordulhat szolgáltatójához
- A jogi és pénzügyi felelősség már nem az Ön cégét, hanem a szolgáltatót terhelik
- A területért korábban felelős HR vagy gazdasági vezető nagyobb részt a stratégiai fontosságú feladatokra koncentrálhat