2022. évi jogszabályváltozásokról munkáltatói tájékoztató

Munkáltatói összefoglaló a 2022. január 1-től életbe lépő törvényi

változásokról

Személyi jövedelemadó (1995. évi CXVII. tv.) változások

Minimálbér és garantált bérminimum (T/17668. és T/17882.)

	2021.év		2021. év		2022. év	2022. év
	minimálbér		garantált		minimálbér	garantált
			bérminimum			bérminimum
Bruttó összeg	167.400 Ft		219.000 Ft		200.000 Ft	260.000 Ft
Nettó összeg	111.321 Ft		145.635 Ft		133.000 Ft	172.900 Ft
Táppénz felső határa 2022. év				13.333 Ft/nap
Gyermekgondozási díj felső határa 2022.év				280.000 Ft/hó

25 év alattiak kedvezménye (1995. évi CXVII. törvény 29/F. §-a)

•2022. január 1-től új adóalap-kedvezményt vehetnek igénybe a 25 év alatti fiatalok

oA kedvezmény 2022-ben, havonta 433 700 forint, ami 65 055 forint adómegtakarítást

jelent

oA kedvezmény azokra a hónapokra jár, amelyekben a fiatal a 25. életévét még nem töltötte be

oA kedvezmény érvényesítését a fiatalnak nem kell kérnie, csak abban az esetben kell nyilatkoznia, ha:

o ha nem kéri a kedvezmény figyelembevételét, vagy

o ha csak a kedvezmény egy részének a figyelembevételét kéri

Bővebben: https://www.nav.gov.hu/nav/ado/szja/25_ev_alatti_fiatalok20211221.html

Négy vagy több gyermekes anyák szja-kedvezménye (1995. évi CXVII. törvény)

•2022-től bentlakásos szociális intézményben élő gyermekre is érvényesíteni lehet a teljes szja- mentességet az anyának, ha gyermekével tartja a kapcsolatot, és szülői felügyeleti joga fennáll gyermekével. Az anyának nem kell minden évben nyilatkozatot tennie, ha a feltételekben nincs változás, és 2021-ben már nyilatkozott.

Adókedvezmények sorrendje

•négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye

•25 év alatti fiatalok kedvezménye

•személyi kedvezmény

•első házasok kedvezménye

•családi kedvezmény

Béren kívüli juttatások, egyes meghatározott juttatások változása (1995. évi CXVII.

törvény, valamint 781/2021. (XII. 24.) 76/2018. (IV. 20.) korm. rendelet)

•A korábban a veszélyhelyzetre való tekintettel hozott rendelkezés a SZÉP-kártyák Szocho mentességére vonatkozóan 2022. január 1-vel megszűnik, de a kártya egyes alszámlái közötti átjárás 2022. december 31-éig megmarad, azaz a kártya bármelyik zsebéből lehet fizetni a szolgáltatásokért.

•A vendéglátás alszámláról 2022. február 1-jétől 2022. május 31-ig lehet hideg élelmiszert vásárolni (ami az átjárhatóság miatt, bármelyik alszámláról történhet)

•A•SZÉP-kártyához hasonlóan a reprezentáció és üzleti ajándék vonatkozásában is megszűnik a Szocho mentesség 2022.január 1-jével

HR-FACE Kft.	oldal 1

2022. évi jogszabályváltozásokról munkáltatói tájékoztató

		Béren kívüli juttatás:			Adóteher: 28,0 %
		SZÉP kártya – együttes korlát 450 ezer Ft
	Szép-kártya Szállás				évi 225.000 Ft
	Szép-kártya Vendéglátás				évi 150.000 Ft
	Szép-kártya Szabadidő				évi 75.000 Ft

		Egyes meghatározott juttatások:			Adóteher: 33,04%
	A SZÉP-kártya korláton felüli része				Bármennyit lehet így adni
					Célzott juttatások, amelyek nem kerülhetnek
	Önkéntes pénztárak				egyéni számlára, az pénz egy elkülönített
					támogatási alapba megy, innen a költést a
					munkáltató határozza meg
	Kockázati biztosítás				Legalább 2 főre kell, hogy szóljon
	Ajándékutalvány				Csekély értékben, a minimálbér 10%-a lehet
	Ajándéktárgy				Évente egyszer lehet ilyet adni, nyilvántartást kell
					vezetni róla
	Telefon (mobil, vezetékes,net)				Feltétel, hogy a cég tevékenységének érdekében
					biztosítsák

			Célzott Önsegélyezési juttatások:			Adóteher: 33,19%
		Pl. szülési-, munkanélküliségi-, betegségi segély,				Az adót a következő évi bevalláskor teljes
						egészében a magánszemélynek kell megfizetnie
		gyógyszer-, lakáshiteltámogatás
						(erre, ahogy a többi célzott szolgáltatásra)
						adójóváírás nem jár
			Adómentesen adható
						Akár a számlákkal igazolt teljes kiadást is
		Bölcsődei, óvodai költségek				nyújthatja a cég, a munkavállaló nevére kiállított
						számla is elfogadható
						A minimálbér összegéig . Utalvány formájában
						nem adható, és pénzre váltható sem lehet. Ide
		Sport- és kulturális rendezvényre belépő				tartoznak a kiállítások, a színház-, tánc-, cirkusz-
						vagy zeneművészeti előadások belépő díja, de a
						könyvtári beiratkozási díj is
						Egyetlen, nem szállodai szoba is lehet. Feltétel,
						hogy a dolgozónak a településen ne legyen 50%-ot
		Munkásszállás				meghaladó tulajdonrésze, vagy haszonélvezeti
						joga ingatlanban. Étkezésre nem terjed ki a
						kedvezmény.
						2020. november 12-étől (487/2020.
		Távmunkát végző munkavállalók igazolás nélkül				kormányrendelet) a veszélyhelyzet idejére szóló
		adható térítése				juttatás. Mértéke havonta a minimálbér 10%-a
						lehet.
			Sajátos szabályok
						Bérként adóznak, de külön adhatja a cég,
		Pénztári juttatások				adójóváírás jár utána (ez 20 százalék, de
						maximum 150 ezer forint a fizetendő adóból) A
						teljes adóteher így 41,6%
		Lakáshitel				10 millió Ft-ig kamatmentes hitel adhat a cég, a
						méltányolható lakásméretet nem kell vizsgálni
HR-FACE Kft.						oldal 2

2022. évi jogszabályváltozásokról munkáltatói tájékoztató

SZOCHO adóval kapcsolatos törvényváltozás (2018. évi LII.; 231. számú Magyar Közlöny)

A szociális hozzájárulási adó mértéke

•2022. január 1-jétől a szociális hozzájárulási adó 15,5 százalékról 13 százalékra csökken

•Ezzel egyidejűleg megszűnik a szakképzési hozzájárulás is

•Erre tekintettel a foglalkoztatót 2021-ben terhelő befizetés – 15,5 százalék szociális hozzájárulási adó, és 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás alapján – 17 százalékról 13 százalékra csökken.

Aszakirányú oktatás-, és a duális képzés szociális hozzájárulási adókedvezménye

•2022. január 1-jétől külön kiegészítő szabályok kerültek be a szociális hozzájárulási adóba, a szakirányú oktatás és a duális képzés adókedvezményére vonatkozóan, amelyek a következők:

o A szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettséget – a már meglévő adókedvezményeket követő sorrendben – csökkenti

a)Az állam, illetve szakképzési megállapodással, vagy együttműködési megállapodással rendelkező fenntartó által fenntartott

♦ szakképző intézménnyel tanulói jogviszonyban álló tanulónként, illetve

♦ felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személyenként a szakirányú oktatás, illetve

♦ szakiskolával tanulói jogviszonyban álló tanulónként a nevelés-oktatás arányosított önköltsége alapján az egy munkanapra vetített mérték és – a szakképző intézményben, illetve a szakiskolában teljesített oktatási nap és az olyan munkanap kivételével, amire tekintettel a tanuló, illetve a képzésben részt vevő munkabérre nem jogosult – a tárgyhónap munkanapjai számának szorzataként számított összege.

b)Ha a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy sikeres szakmai vizsgát tett – legalább hat hónapos időtartamban fennálló szakképzési munkaszerződésre tekintettel – a fenti a) pontban foglaltak alapján jogszerűen igénybe vett adókedvezmény 20 százalékának megfelelő összeg.

c)Hallgatónként a duális képzés és gyakorlatigényes alapképzési szak arányosított alapnormatívája alapján az egy munkanapra vetített mérték és a tárgyhónapban ténylegesen

teljesített képzési napok számának szorzataként számított összege.

A fentiektől eltérően, ha a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, az adófizetési kötelezettség az a) és b) pont szerinti

összeg 50 százalékával csökkenthető.

Adó-visszaigénylés keretében érvényesíthető az adókedvezmény, ha a kedvezmény meghaladja a fentiek szerint megállapított fizetendő adót, illetve a szociális hozzájárulási adó fizetésére nem köteles személy esetében.

Kiva 1 százalékpontos csökkenése

•A kisvállalati adó, illetve adóelőleg alapja 2022. január 1-jétől 11-ről 10 százalékra csökken.

EKHO

•A szocho mértékének változásával összefüggésben változik az ekho mértéke is. Az ekho alap összege után 15,5 százalék helyett 2022. január 1-jétől 13 százalék ekhót kell fizetni.

Kelt: 2022.01.03

HR-FACE Kft.

HR-FACE Kft.	oldal 3